Organisationsentwicklung und Planung
Vorteile von Veränderungen nutzen!
Funktionelle Selbstorganisation im unternehmerischen Handeln verlagert einen Teil der hierarchischen Funktionen in die unterlagerten Organisationseinheiten. Solches Vorgehen erfordert einen Paradigmenwechsel, der alle Beteiligten neu herausfordert.
In Funktion als Begleiterin, Beraterin oder Moderatorin bereiten wir gemeinsam eine Veränderung im beruflichen Umfeld vor.
Pläne werden mitgeteilt und Mitarbeiter in den Veränderungsprozessen mit einbezogen. Anhand einer Situations-, Ressourcen- und Potenzialanalyse werden mit Ihnen individuelle, praxisnahe, kreative Lösungen entwickelt und umgesetzt.
Durch Trainings wird der Veränderungsprozess gestärkt und gleichzeitig kontrolliert.
Die einzelnen Phasen werden begleitet bis der Veränderungsprozess abgeschlossen und gefestigt ist.